俳優、アーティスト、タレント、モデルなどざまざまな芸能人が所属する総合的なプロダクションだけでなく、劇団の制作からマネジメント機能を独立させた俳優系の事務所、アーティストや作家も所属しレーベルも運営する音楽系の事務所、モデルエージェンシーのなかで芸能系の仕事の機会が増えた所属者のマネジメントを行うようになってできた会社、児童劇団の所属者が成長した際に受け皿となるプロダクションなど、様々な成り立ち、形態、規模の芸能プロダクションを掲載。継続的にコンスタントに所属者をマネジメントしてきた実績や、新人開発への積極的な取り組みを重視して、セレクトしている。

　会社データとして【設立年月】【代表者】【スタッフ数】【タレント数】を掲載。会社の操業期間や規模を測る目安として利用できる。【プロダクション概要／紹介文】では、会社設立の経緯や、会社の特徴、マネジメントの方針などを記載。【新人開発システム】の項目には、新人を募集している場合には、その応募資格、応募方法（送付資料）、宛先についても記載。【新人育成方針】には所属合格後の育成についての方針を記述している。また【関連会社】ではグループ会社や、業務提携の関係にある会社を紹介。【住所】にはMAPとともに、住所を掲載。

　事務所に所属をせず、フリーで活動するという方法もあるが、業界内での営業活動や、事務所所属者のみを対象としたオーディションの情報を得ること、ギャラの管理や権利の保護の面など、事務所に所属することのメリットは大きい。

　所属事務所を選ぶ上でまず見るべきは、事務所所属者の顔ぶれ。所属者がどんな活動をしているのか、テレビに強いのか、映画、舞台に強いのか、はたまたCMかグラビアか。所属者の活動をつぶさに見ることで、自分が所属した際の活動も想像ができるだろう。

　会社の規模については、歴史の長い会社、所属者、スタッフの多い会社に安心感があるともいえるが、小さく新しい会社でも、一人一人への目配りや、細やかなマネジメントの部分でメリットがある場合もある。自身の芸能活動についての考え方と、マネジメント方針や、新人の育成方針などを照らし合わせて検討してほしい。