プロダクション新人採用担当アンケート - 夏の特別オーディション2022合格対策

2022/08/02

プロダクション新人採用担当に聞いた、選考ポイント＆アドバイス

イラスト／ドテ山ススム

2022年1月開催の『冬の特別オーディション』に参加した芸能プロダクション各社に取材し、オーディション＆新人採用担当者は履歴書のどんな部分をより重点的に観ているのか、書類・面接審査で重視したポイント、オーディションの際に気をつけたほうがいいこと、『夏の特別オーディション2022』に応募するにあたってのアドバイスなどを聞きました! この記事を熟読して、夏特の審査突破に備えましょう!!

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: デビューちゃん
デビューのマスコットガールを務める高校1年生。自分でプロダクションの特別オーディションに応募して所属。現在はティーン誌のモデルとして活動するほか、様々なオーディションにも挑戦。活動の幅を広めていくためにみんなと同じく「オーディション突破のコツ」を勉強中！

: ミズノさん
オーディション業界歴30年。オーディションを見極め紹介するほか、時にオーディションを企画し、審査員を務め、数多くのスターの誕生を見守ってきました！
どんなに細かなことでも気になることや分らないことはミズノさんに聞けば解決！

書類審査はココを見ている!!

オーディション＆新人採用担当者に、書類審査で重視している項目をアンケート！各プロダクションの担当者に履歴書で重視しているTOP3を選んでもらいました。オーディションの履歴書で担当者が何を重視し、どこを見て審査しているのか、一目瞭然!!

: やっぱり、まずは写真が1番大切なんですね！でも年齢、そして自己PRも重視されているというのも興味深いです。

: 1番重視されるのが写真ということは、きちんとした写真を送らないと最初の段階でマイナスポイントになってしまうわけだ。
年齢については、即戦力を求めている事務所は幅広い年代も歓迎するけど、"原石"を探しているプロダクションは、年齢から育成にかけられる期間を考慮する傾向があるからね。
自己PRは各自の工夫で加点できるポイントだから、頑張りどころだね！