オーディション審査担当者アンケート - 冬の特別オーディション2021
2021/01/08
審査の際に気がついた点、改善したほうが良いと思う点
審査の際に気がついた点
改善したほうが良いと思う点
アイエス・フィールド
自分の考えをしっかり持ってオーディションに挑んでほしい
イマージュエンターテインメント
自己アピールと質問への回答をごちゃまぜにしない。チャンスは少しでも無駄にしないほうがいい
ヴァンセット・プロモーション
今回は新型コロナウィルス感染拡大防止の観点から､1名のみの面接としましたが､高校生としては内面も大人で､考えもしっかりしていて､感心しました
ヴィクトリーロード
売れるのは難しい世界ですので、尚更自分の武器を明確に、人生をかけてきているなという方が少ないなと感じました
ウイントアーツ
毎度ですが、連絡が取れなくなる方が多い
エヴァーグリーン･エンタテイメント
オンライン面接が増えてきましたが、通信環境が不安定で審査がスムーズにいかない方もいるので、事前に通信環境を確認したり不安定になってしまう場合は何か対応を考えるか事前にご連絡頂くのが良いかなと思いました
エスプリ
写真はわかりやすいもので応募してください
オフィスパレット
面接の会場に、明るく元気に入ってくる人はほとんどいません。第一印象が大事です。体型が良くわかる清楚な服装が良いです。
オフィスポケット
写真が残念な方が多かったです
キューブ
貴重な面接の機会というのは理解できますが、お芝居・自己PRに力が入りすぎて空回りしてしまっている印象の方がいらっしゃいました。審査する側の視点を考えて表現していただけるとありがたいです
クリオネ
WEB面談でのパフォーマンスを上げましょう
ジールアビリティ
自己分析が出来ているかは、とても重要なポイントです
ＪＪプロモーション
普段からですが、姿勢は気を付けたほうがいいですね
ジュネス
写真（加工や暗さ）で判断しにくいので自然でシンプルなものが審査しやすいです
SUI
養成所・所属経験者は履歴書にその経歴を記載してもらいたい
タイムリーオフィス
社会人としての自覚が足りない方が見受けられました
テンカラット
メイクをされている方はナチュラルに。写真は加工しない方が目にとまります
トラスター
アプリ加工画像は基本的にNGです。弊社ではSNSが強い子が欲しいです。
トリプルエー
各々努力はされていると思いましたが、当たり前のことをしているので、熱意が感じられなかったです
Big Hit Entertainment Japan
本人がはっきり見えてわかるような動画の方が審査する際もっと個人の魅力を発見しやすいと思います
ヒラタオフィス
写真の加工が強かったり、アングルが極端に上から(or下から)のものは評価がされにくいので、気をつけて頂いた方が宜しいかと思います
ファインモーション
今の時代でしたらSNSアカウントを記載したりYouTubeなどに自己紹介動画を上げるとよいと思います
フォスター／フォスター・プラス
斜め上・斜め下からのアングルの写真や、自撮りの写真だと、顔が切れていたり見えてない場合があるので、正面からの顔が良く見える写真だと審査しやすい
ブルーベアハウス
体型が分からない服装で来る人がいます。女子は足の長さが分かる服装を希望します
フレイヴ エンターテインメント
テレビやYouTubeEなど、スタンダードになりつつある新しいメディアを積極的に利用してる子が意外に少ないと言う事。どの子にもその大切さを伝えました
ベリーベリープロダクション
リモートオーディションや面接日程を何回も変更してくる人は信用できない。実際にドラマ・映画などの現場では、自分の都合で調整出来ない事が多いので、オーディションとはいえ、仕事優先の意識のある人であって欲しいです
審査担当者に聞いたオーディション対策
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