オーディション審査担当者アンケート - 冬の特別オーディション2021
2021/01/08
オーディション審査担当者に聞いた、選考ポイント＆アドバイス
2020年7月開催の『夏の特別オーディション』に参加した芸能プロダクション各社に取材し、審査担当者が書類や面接審査で重視するポイント、オーディションの際に気をつけたほうがいいこと、現在開催中の『冬の特別オーディション2021』に応募するにあたってのアドバイスなどを聞きました! この記事を熟読して、冬特の審査突破に備えましょう!!
書類選考、面接審査で重視した選考ポイント
アーティストボックス
もちろんルックスやスタイルもそうですが、まずしっかりした意志があるか、向上心があるかという部分もポイントでした。
アイエス・フィールド
容姿、芸能への取り組み姿勢
アデッソ
雰囲気、やる気を重視しました
アフロディーテ
即戦力と伸びしろの魅力
イマージュエンターテインメント
自分の魅力を過不足なく伝えられているか、質問に対して的確な返答をできるか
インキュベーション
弊社ではSNSやライブ配信など自己発信できるデジタルとテレビなどのマスメディアのお仕事もこなしていけるような子を積極的に採用しております。
インゴットエンタテイメント
人柄、タレント性
ヴァンセット・プロモーション
第一印象の透明感､これから俳優を目指して進んで行こうとする意気込みをポイントとしました
ヴィクトリーロード
やりたい事を明確に持っているか
ウイントアーツ
自己プロデュース能力・人柄・スキル
エヴァーグリーン･エンタテイメント
面接審査では”主体性を持っているか”、”この業界を目指す上でどんなことを考えているか”、”どんなことを努力しているか”等を見させて頂きました
エスプリ
見た目とバランス
エフ・エム・ジー
特技があるかどうか
オープンロード
文章や写真を通じて、やる気・熱意が伝わってくるか
オフィスニグンニイバ
芸能界で本気で活躍したい、輝きたいという強い思い・熱意が伝わってくるか
オフィスパレット
初見の印象(顔と全体のバランス＋挨拶）と、しっかりなりたいこと・出来ることなどを話せるか、前向きか、きちんと生活をしているか、など
オフィスポケット
弊社に所属したい理由が明確かどうか
ギャレエンタテインメント
書類選考：写真うつり、自己PR 面接審査：応対する際の受け答え
キューブ
書類選考：見た目・芸歴・自己PRの熱意。面接審査：個人のキャラクター、お芝居
クラージュ
表現力を重視しました
クリオネ
仕事に直結できるタイプの発掘と、地方在住の素材の発掘
ゴールデンミュージックプロモーション
ビジュアル、将来性
サンズエンタテインメント
10代の人材が欲しいと思っていたので、主に将来性にポイントを置いて拝見しました
ジールアビリティ
写真がきちんと写っているもの。志望動機が明確であるか
ＪＪプロモーション
いつも気持ちの部分は重視しています
ジェイロック
容姿・人柄・タレント性・志望ジャンル・志望動機・PR・芸歴など
ジャパン・ミュージックエンターテインメントグループ
自分の得意分野があり、自分の目標に向けてきちんと努力出来る人かどうか
ジュネス
ビジュアル、やりたいことが明確にあるか
スカイコーポレーション
これからのビジョンをちゃんと持っているか
snow rabbits promotion
外見：透明感、素朴さ、内面：素直さ、素朴さ
ソニー・ミュージックエンタテインメント
顔・スタイル・内面・活舌など
タイムリーオフィス
心根が、真っ直ぐな人。素直で、嘘のない人を求めています
テンカラット
まずは応募写真に惹かれるかどうか
トキエンタテインメント
事務所に応募した理由が明確であること
トラスター
ナチュラルさ
トリプルエー
面接では、受け答えはもちろん、女優・俳優になるために普段心がけている事を伺いました
ピーナッツプロモーション
雰囲気、やる気を重視しました
Big Hit Entertainment Japan
弊社が募集している年齢層の幅に合っているかビジュアル、歌ダンスのスキルもしくはその素質その他本人のモチベーション等
ヒラタオフィス
ビジュアル、スタイルを重視しました
ファインモーション
容姿・個性・特技・モチベーションなど
フォスター／フォスター・プラス
応募書類にやる気が見える方だとお会いしてみたいなと思います。写真の写り方がはっきりしている、PR文がしっかりとしていると尚良いと思います
ブルーエール
仕事をしていく為の考え方や姿勢。弊社に所属したい理由
ブルーベアハウス
自己アピール、プレゼンテーションが出来ているかどうか
BLUE LABEL
デジタル応募ならトップの写真が分かりやすいか、動いているところや声が気になるか
フレイヴ エンターテインメント
自己表現ができるか？特にSNS上などで自分をどれだけ表現できているか？を重視しました
ベリーベリープロダクション
このご時世なので、書類と面接の間にリモートオーディションを導入。リモートオーディションで伝わってくるパワーや面接での意気込みを重視しました
ベンヌ
年齢、容姿、特技、やる気
LIBERA
アプリで加工していたりしないきちんとした写真を送ってきているかはまずチェックしました。応募の動機などきちんと記載している方も重視しています
ルース
清潔感と、本人の個性
レイ・グローエンタテインメント
今回個人審査なので挨拶がオーディションの入りと帰りでしっかりできたかと第一印象を今回は見ました
ワンピースエンターテイメント
将来のビジョンやそれに対して現在なにに取り組んでいるのか？ それと現状のスキル
審査担当者に聞いたオーディション対策
開催中のDeview特別オーディション
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