プロダクション新人採用担当アンケート｜夏の特別オーディション2023合格対策

2023/07/27

プロダクション新人採用担当に聞いた、選考ポイント＆アドバイス

イラスト／ドテ山ススム

現在開催中の『デビュー』40周年特別企画「夏の特別オーディション2023」に参加している芸能プロダクション各社に取材し、オーディション＆新人採用担当者は履歴書のどこを重要視しているのか、書類・面接審査で見ているポイント、オーディションで気をつけたほうがいいこと、応募するにあたってのアドバイスなどを聞きました! この記事を熟読して、夏特の審査突破に備えましょう!!

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: デビューちゃん
デビューのマスコットガールを務める高校1年生。自分でプロダクションの特別オーディションに応募して所属。現在はティーン誌のモデルとして活動するほか、様々なオーディションにも挑戦。活動の幅を広めていくためにみんなと同じく「オーディション突破のコツ」を勉強中！

: ミズノさん
オーディション業界歴30年。オーディションを見極め紹介するほか、時にオーディションを企画し、審査員を務め、数多くのスターの誕生を見守ってきました！
どんなに細かなことでも気になることや分らないことはミズノさんに聞けば解決！

書類審査はココを見ている!!

オーディション＆新人採用担当者に、書類審査で重視している項目をアンケート！各プロダクションの担当者に履歴書で重視しているTOP3を選んでもらいました。オーディションの履歴書で担当者が何を重視し、どこを見て審査しているのか、一目瞭然!!

: やっぱり、どの事務所も応募写真をもっとも重要視しているんですね！そして、志望動機、自己PR、身体バランスや年齢なども重視されているというのも興味深いです。

: 1番重視されるのが写真ということは、まずは【規定に沿った応募写真】を撮ることが大切！写真がイマイチだと最初の段階でマイナスポイントになってしまう可能性大ってこと。
志望動機については、なぜその職業を目指そうと思ったのかという動機はもちろん、その事務所を志望する理由もしっかりと明記できるとイイね！
自己PRはありきたりなものではなく、自分の個性や魅力が相手に伝わるよう、工夫してみよう！