【冬特2017】参加プロダクションへのアンケートで分かった
『夏特2017』突破のヒント!!
2017年1月開催の『冬の特別オーディション』に参加した芸能プロダクション各社に取材し、審査担当者が重視するポイント、審査の際に気をつけたほうがいいこと、『夏の特別オーディション2017』に応募するに当たってのアドバイスを聞きました! この記事を熟読して、夏特の審査突破に備えましょう!!
書類選考、面接審査で重視した選考ポイント
- 写真の顔がはっきり見えているかどうかと自己アピール(アービング)
- 特技の多さ、キャラクター、年齢(浅井企画)
- [書類審査]表情、スタイル[面接審査]話し方、姿勢、応募しようと思ったキッカケ、将来なりたい役者像の具体性、やる気(アミューズ)
- 会社の社風にあっているか?(ナチュラルで自然体で透明感があるか)(イトーカンパニーグループ)
- 顔、目力、字のきれいさ、俳優という夢に対しての熱さ(イマージュエンターテインメント)
- 見た目の印象、全体のイメージの他、常識や言葉遣いを重視しました(ヴァンセット・プロモーション)
- 写真が加工されていないもの。自己PRがきちんと書かれているか、自分の目標などが、熱く書かれているか(ヴィズミック)
- 将来のビジョンや、やりたいことを自分自身の言葉で明確に語れること(エイジアプロモーション)
- 写真や自己PRから伝わる魅力や、将来こうなりたいと明確なビジョンがあるかを見させて頂きました(エヴァーグリーン・エンタテイメント)
- 自分のやりたい事を明確にもっているかどうか(エヌウィードGroup)
- 芸能界で輝きたい、頑張って行くんだという強い思い・熱意が伝わってくるか(オフィスニグンニイバ)
- 書類選考方法は、初見、写真で選びます。顔とバランスを重視。次に居住地、しっかり文章を書いてるか。特化した特技があるか。やる気は見えるか…などです。面接では、挨拶、自己PRでハキハキしているかなどです(オフィスパレット)
- 自己アピールと表現力で自分を魅せられる人(オフィス斬)
- ルックスと本人のやる気。面接では本読みを行い、演技力も見ました。(キューブ)
- 書類選考は弊社イメージに合う写真の人を、面接では弊社のスタッフとの相性が合う内面かどうかなどを中心に礼儀やマナーを審査(クィーンズアベニュー)
- 本人の個性。人間性。キャラクター。(グッドラックカンパニー)
- 清潔感があるか。(研音)
- 写真でのビジュアル、将来性、特技や資格、オーディションで役に立つ、日舞、バレエ、ダンス、乗馬などの経験や資格がないかなども見ます。年齢が上の方でも、過去の経歴を見て、やってきた仕事の内容などから、会ってみたいと思うこともあります。面接では、緊張していない、素の感じが見たいので、趣味などの話を掘り下げたりします。そうした中で、しゃべり方や、態度も見ます。やる気があるのは、もちろんですが、ただ、「俳優のお仕事しかやりません」という人より「様々な仕事にチャレンジしたい」という柔軟性のある人を求めています(ジェイ・エム・オー)
- 見た目の良さ。即戦力としての素質を感じられるかどうか。(ジュネス)
- 顔立ち・スタイルの良さ、清潔感(スウィートパワー)
- 志望動機、メールや電話の受け答え、面接での受け答え(スーパーコンチネンタル)
- ビジュアル、自分の見せ方をどのように考えているか(トミーズアーティストカンパニー)
- 業界でやっていける外見かどうかと面接してみて、事務所の考えに共感できる人物かということを重視しました(STRAIGHT)
- @容姿、A応募動機や自己PRから読み取れる所属後の協調性(snow rabbits promotion)
- 意思の強さ、雰囲気、演技(トライストーンエンタテイメント)
- 過去の実績、モチベーション(ファインモーション)
- 応募書類にやる気が見える方だとお会いしてみたいなと思います。写真の写り方がはっきりしている、PR文がしっかりとしていると尚良いと思います。(フォスター/フォスタープラス)
- ビジュアル、年齢、やる気、生い立ち、特技(プロダクションノータイトル)
- 弊社はグラビアメインのプロダクションなので出来るだけ応募写真は水着が望ましいです。面接に関しては本人のやる気を重要視しています。思った事がハキハキ答えられる子は好感が持てます。(リップ)
- しっかりと昨今の映画や舞台作品を見て、自分が俳優としてやっていく具体的なビジョンを見れているか。(ワタナベエンターテインメント)
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