オーディション審査担当者アンケート - 夏の特別オーディション2020
2020/07/14
審査の際に気がついた点、改善したほうが良いと思う点
2020年1月開催の『冬の特別オーディション』に参加した芸能プロダクション各社に取材し、審査担当者が重視するポイント、オーディションの際に気をつけたほうがいいこと、『夏の特別オーディション2020』に応募するにあたってのアドバイスなどを聞きました! この記事を熟読して、夏特の審査突破に備えましょう!!
審査の際に気がついた点
改善したほうが良いと思う点
アフロディーテ
加工した写真はどうかと思います。
イマージュエンターテインメント
応募写真はありのまま、かつ自身を魅力的に見せるものを選ぶこと。面接では自分の魅力や目標を的確に伝えること
インセント
足のサイズはきちんと記入してほしい。１０代前半の子たちは数年かけて伸びるかは、足のサイズでなんとなくわかるので
ヴァンセット・プロモーション
オーディションという形で緊張することは仕方がないものの､最近はSNSでのコミュニケーションが主流になっているのか､会話に乏しい方が多くなっている気がします｡ 普段からもう少し人馴れもしておいた方が､目指す方向へ近づくと思います
エヴァーグリーン･エンタテイメント
自身を客観的に見れている、もしくは見ようとしている方は今後の伸びしろも大きいのかなと思う。また、面接の際、遅刻はもちろん禁物ですが、予定時刻より20分や30分はやくいらっしゃると長い時間お待たせしてしまう可能性が高いので、あまりはやく到着されない方が良いかなと弊社としては思います。
エヌウィード
もっと本気で自分をアピールできればいいのになと思うことがあった。
オフィスパレット
来所した方は大体真面目で早く来る方がほとんど。第一印象が大事なので、入った途端明るく挨拶して、こちらが質問しなくてもいいくらいのアピールをして欲しい
オフィスぴろっと
資料をキッチリ揃えている人が少なかった様に感じました
オフィスポケット
なぜこの事務所に応募するのかの理由が無い方が多かった。
キューブ
書類審査の際に、表情がよくわかる、適度に明るい写真を添付してほしい。加工した写真も実際の顔がわからないため、避けてほしい。
GVjp
志望動機がコピペの方が多いのかな、と感じていますが、しっかり相手を見たＰＲができる方が増えたらいいなと思う
JJプロモーション
姿勢 誠実さ
ジェイロック
気軽に応募される方が多く感じました
タンバリンアーティスツ
プロフィール写真は加工したものではないもので応募してほしい。アピールしたいことを自分なりに決めとくことで、伝わり度が変わってくる思います！
トラスター
SNSが見たいです
ヒラタオフィス
写真の加工が強かったり、アングルが極端に上から(or下から)のものは評価がされにくいので、気をつけて頂いた方が宜しいかと思います。
ファインモーション
YouTube限定公開で自己紹介UPすると良いと思います
ブルーエール
自分が選んで応募した事務所のことをあまり知らないというのは、マイナスになると思います。この事務所に入りたいと思ってくれてる人は、一緒に仕事をしたくなりますから。
ベンヌ
応募の写真をアプリ禁止にしていただくと雰囲気がわかりやすいかと思いました。
LIBERA
写真を勝手に加工されるアプリなどで撮影して送ってくる方がいますが、もともとのお顔などがわからないので応募写真は加工せずに送っていただきたいです。
レイ・グローエンタテインメント
周りとの協調性があるとよい
ワンピースエンターテイメント
お送りいただく写真が、顔を隠した自撮り全身写真などわからない画像などや加工された写真が送られてきます。しっかりとありのままのお写真をお送りいただいた方がしっかりと審査しやすいです。
審査担当者に聞いたオーディション対策
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